1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП)
ЗУП для РК: зарплата, НКТ, кадровый учёт
Расчёт заработной платы и управление персоналом по требованиям РК: кадровый и табельный учёт, исчисление налогов и НКТ, отчётность в госорганы.
Что входит
- Лицензия 1С:ЗУП
- Настройка расчёта под РК
- Консультация по запуску
Стоимость: 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП)
- дистрибутив и лицензия по email в течение 1 дня
- расчёт зарплаты, налогов и взносов
- кадровый учёт и учёт рабочего времени
- регламентированная отчётность по сотрудникам
- 3 месяца поддержки 1С:ИТС
- коробка с дистрибутивом и документацией
- расчёт зарплаты, налогов и взносов
- кадровый учёт и учёт рабочего времени
- доставка, установка
- 3 месяца поддержки 1С:ИТС
- аппаратный USB-ключ защиты (удобно переносить между ПК)
- расчёт зарплаты, налогов и взносов
- кадровый учёт и учёт рабочего времени
- доставка, установка
- 3 месяца поддержки 1С:ИТС
- дистрибутив и лицензия по email в течение 1 дня
- расширенный кадровый функционал (мотивация, льготы, обучение)
- расчёт зарплаты, налогов, взносов и управленческий учёт
- многопользовательский режим (требуется покупка лицензий)
- 3 месяца поддержки 1С:ИТС
- коробка с дистрибутивом и документацией
- расширенный кадровый функционал (мотивация, льготы, обучение)
- расчёт зарплаты, налогов, взносов и управленческий учёт
- доставка, установка
- 3 месяца поддержки 1С:ИТС
Возможности
Полное описание
Назначение. Расчёт зарплаты и кадровый учёт по трудовому законодательству РК в одной системе. Рассчитан на большой штат и сложные схемы выплат, где ручной расчёт неизбежно даёт ошибки.
Расчёт зарплаты. Начисления, удержания, ИПН, ОПВ, ВОСМС и СО считаются автоматически по актуальным правилам. Сотрудники получают верную сумму вовремя, а вы не переплачиваете и не рискуете штрафом за ошибку во взносах.
Кадровый учёт. Приёмы, переводы, увольнения, штатное расписание и приказы ведутся системно. Кадровый документооборот в порядке, а данные не теряются при смене сотрудника.
Табели и графики. Графики работы, сменность и табели учёта времени автоматически попадают в расчёт. Меньше ручного переноса часов и меньше споров с сотрудниками по зарплате.
Отпуска и больничные. Отпускные, больничные и командировки рассчитываются по правилам, а остатки отпусков под контролем. Никаких ручных формул в Excel и спорных сумм.
Отчётность в госорганы. Регламентированные формы по ИПН, ОПВ, СО, ОСМС и статистике формируются автоматически. Отчёты сдаются вовремя и без штрафов, обмен с 1С:Бухгалтерией убирает двойной ввод.
Оставьте заявку, ответим в течение рабочего дня
Подберём конфигурацию, посчитаем стоимость и сроки. Без навязывания: сначала разберёмся в задаче.
- Сертифицированные специалисты 1С
- Фиксируем результат в договоре
- Поддержка после внедрения
Частые вопросы
Нужна ли отдельная программа, если зарплата есть в Бухгалтерии?
В 1С:Бухгалтерии зарплата ведётся в базовом объёме, и небольшой компании этого обычно хватает. Отдельная ЗУП нужна, когда сотрудников много, есть сложные графики, надбавки, сменность и кадровый документооборот. Ориентир простой: если расчётчик тратит на зарплату несколько дней в месяц, пора смотреть на ЗУП.
Закрывает ли ЗУП требования РК?
Да, расчёт заработной платы и кадровый учёт настроены под требования Казахстана, включая исчисление налогов и взносов и отчётность в госорганы. Конкретные ставки и формы меняются вместе с законодательством, поэтому программу нужно держать на актуальном релизе.
Как ЗУП связана с бухгалтерией?
Между ЗУП и 1С:Бухгалтерией настраивается обмен: начисления и удержания попадают в бухгалтерский учёт без повторного ввода. Это стандартная схема, отдельной разработки она не требует.
Ведёт ли ЗУП кадровый учёт и табель?
Да, кадровый и табельный учёт входят в решение: приёмы и увольнения, переводы, отпуска, графики работы и табели. Для компаний со сменным графиком это обычно и есть главная причина перехода на отдельную программу.
Сколько лицензий нужно?
Считайте тех, кто работает в программе одновременно: расчётчик, кадровик, иногда руководитель для отчётов. Число сотрудников в штате на количество лицензий напрямую не влияет.
Можно ли перенести данные из старой программы?
Да, переносятся сотрудники, кадровая история и остатки по расчётам. Перенос зарплатных данных требует особой аккуратности: ошибка всплывает не сразу, а в отчётности. Поэтому мы всегда сверяем результат до и после переноса на контрольном периоде.